依漾給阿貴的信

阿貴:

那天你跟我說,我不信任你們。

這話讓我思考許久,

其實,人對人的看法是相互的,

所以,那天雖然我辨解說,我沒有不信任你們。

但是,或許在我們的互動中,

我有些地方的表現,讓你們以為「我不信任你們」!

所以我希望可以透過信件、溝通讓彼此,讓大家有更多的認識,

這也是讓組織永續的基礎。

寫這封信,基本上,

是讓你或者年平或者其他我們重要的工作者知道

──人(我)總是會帶著過去的經驗與人(你們)相處。

在我過去的工作經驗裡,

我待過的組織或機構,是比較保守的。

所以,相對地,在做組織工作時我也是保守的。

保守的優點是:穩紮穩打。

當然也有缺點。

當你們在討論一直想要往前衝的時候,

我雖然面有難色,但是,我並沒有離開。

面有難色是我最直接的表達方式,

若請你回想我們從小的情誼,你應該知道我的情緒是藏不住的,

所以我也不會跟大家拐彎抹角!

可是,我知道自己是保守的。

所以,我一直提醒自己先放下我的意見,

讓你們的意見可以出來。

但是,請不要擔心,即便我們執行的方式、意見有時會有所不同,

我還是會支持大家的,而且也必須支持大家!

做組織本來就不是一件容易的事,

也是很耗能量的事情,

但是,一想到有你們、有團隊在一起工作,

我就覺得有意義。

每一個人都帶著自己的背景、故事來到這個團隊,

所以每一個人都是獨特的,

所以每一個人的意見不盡相同,

但是,一個組織要長久,

容許各樣的聲音出現,是必須的條件之一。

當我在跟你說這些事情的同時也在提醒我自己,

如果你有機會和年平或其他人見面聊天,

也可以跟他們分享我的想法。

做組織不容易,但是我總相信做了之後,

一定對你、對我、對大家、對部落會有某種程度的意義。

以下跟你分享,我之前看參與部落課程的感想。

給人希望,需要勇氣

還有,另一位認識的朋友,在原住民部落帶領組織的經驗分享。

過客,想要讓部落長出力量的過客

我們一起加油囉!

作者: 依漾

apiyan

One thought on “依漾給阿貴的信”

  1. 親愛的妹妹<br />看了您和阿貴的對話,不免想到曾經在我自己工作裏出現一個甫自學校<br />畢業的年輕工作夥伴,他血氣方鋼充滿活力,認為可以完全掌握工作方向<br />,但他忘了這是一個團隊不是獨立行事,或是帶有熱情就好了,工作是一<br />次又一次的協調,同理及認同這樣才能譜出完美的結果出來.加油哦!<br />姊姐2005.12.22<br />

發表迴響

在下方填入你的資料或按右方圖示以社群網站登入:

WordPress.com 標誌

您的留言將使用 WordPress.com 帳號。 登出 /  變更 )

Google photo

您的留言將使用 Google 帳號。 登出 /  變更 )

Twitter picture

您的留言將使用 Twitter 帳號。 登出 /  變更 )

Facebook照片

您的留言將使用 Facebook 帳號。 登出 /  變更 )

連結到 %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.