依漾給阿貴的信

阿貴：

那天你跟我說，我不信任你們。

這話讓我思考許久，

其實，人對人的看法是相互的，

所以，那天雖然我辨解說，我沒有不信任你們。

但是，或許在我們的互動中，

我有些地方的表現，讓你們以為「我不信任你們」！

所以我希望可以透過信件、溝通讓彼此，讓大家有更多的認識，

這也是讓組織永續的基礎。

寫這封信，基本上，

是讓你或者年平或者其他我們重要的工作者知道

──人（我）總是會帶著過去的經驗與人（你們）相處。

在我過去的工作經驗裡，

我待過的組織或機構，是比較保守的。

所以，相對地，在做組織工作時我也是保守的。

保守的優點是：穩紮穩打。

當然也有缺點。

當你們在討論一直想要往前衝的時候，

我雖然面有難色，但是，我並沒有離開。

面有難色是我最直接的表達方式，

若請你回想我們從小的情誼，你應該知道我的情緒是藏不住的，

所以我也不會跟大家拐彎抹角！

可是，我知道自己是保守的。

所以，我一直提醒自己先放下我的意見，

讓你們的意見可以出來。

但是，請不要擔心，即便我們執行的方式、意見有時會有所不同，

我還是會支持大家的，而且也必須支持大家！

做組織本來就不是一件容易的事，

也是很耗能量的事情，

但是，一想到有你們、有團隊在一起工作，

我就覺得有意義。

每一個人都帶著自己的背景、故事來到這個團隊，

所以每一個人都是獨特的，

所以每一個人的意見不盡相同，

但是，一個組織要長久，

容許各樣的聲音出現，是必須的條件之一。

當我在跟你說這些事情的同時也在提醒我自己，

如果你有機會和年平或其他人見面聊天，

也可以跟他們分享我的想法。

做組織不容易，但是我總相信做了之後，

一定對你、對我、對大家、對部落會有某種程度的意義。

以下跟你分享，我之前看參與部落課程的感想。

（給人希望，需要勇氣）

還有，另一位認識的朋友，在原住民部落帶領組織的經驗分享。

（過客，想要讓部落長出力量的過客）

我們一起加油囉！