上次寫一篇完整的文章是去年7月的是事情。現在如果是要我做計畫簡報、寫計畫成果報告，肯定是沒有問題的。但要寫一篇完整的文章似乎有點困難。該怎麼開場白呢？那從近日掛在心裡的事情寫起好了。那就是人事問題。
可以領月薪？
我是在2004年6月開始在部落開始在部落工作，2006年5月接任部落發展協會的總幹事。但是開始有工作伙伴，有薪水可以領，則是2006年的9月執行原住民族委員會重點部落計畫才開始的。該計畫有人事費的預算，所以我們當時有4名工作人員，包括我。另外，還有9名的部落工團以臨時工的方式執行計畫的硬體部分。前年因為評鑑結果是最後一名，所以97年的計畫經費整整少了60萬，所以今年除了原先的4名工作人員不變，再加上一名會計。辦公室伙伴在這一點都能共體時艱，所以我們大家說好前4個月的薪水是以減工時方式上班。近日大家聽到的、體驗到的無薪放假，對我們來說一點也不陌生，我們一直都是即按日計酬領薪水，有上班就有錢領，沒有上班就沒有錢領，而且還不可以自行加班。後來在去年7月份，我們新增了2名有社區工作經驗的漢人朋友，一起完成去年度部落的工作計畫。即便他們是很有經驗的、高學歷的社區工作者，他們還是得和我們一樣必須按日計酬，這兩個朋友，因為有社區工作經驗，所以加班是常事，但是一樣，沒有加班費。而工團的部分，去年也只剩下4名固定人員，另外4名為短期一個月的臨時雇工。這一切都是人事成本的考量。
去年12月初，我便開始思考2009年人事的去留。因此我也照慣例計算2008年的統籌下來的經費剩餘多少，是否有足夠的經費來支撐工作人員未來一年或者半年的薪資，還是我又得跟工作人員談減工時的方式來減少人事支出的成本。其實我們已經按日計酬兩年了，我邊計算邊幻想，多希望今年結餘的經費讓我們的工作人員如一般正常的勞工，可以領月薪；可以一年至少有七天的休假；如果受傷可以有病假；如果懷孕，可以有一個半月以上的產假。去年四月我生下我的第三胎，我休息了40天，這40天沒有上班，所以就是無薪假。這樣的遊戲規則是我和辦公室的伙伴一起訂定的。我是總幹事，其實我與大家討論時，應該很容易可以用權力去訂定懷孕婦女的權利；但是也因為總幹事是我，懷孕的人也是我，所以我也不好定下「有利於我」的規定。長遠來看，定下有利於孕婦的規則，對大家都是好的，我也這樣想。但是，當時定規則時，我的工作伙伴裡，有一名男士，兩名是vuvu輩的婦女，一名是已經生三個孩子，也不打算再生的媽媽。所以當時，我不好為我個人「爭取利益」。說了這麼多，就是希望我們的經費可以讓我們像一般勞工一樣，享有一般的福利就可了。大略結算後，7名工作人員如果是領月薪一年要貳佰貳拾參萬貳仟圓整（2,232,000）；如果是按日計酬需要貳佰萬陸仟肆佰圓整（2,006,400）；其間相差了貳拾參萬陸仟陸佰捌拾圓整（236,680）；而我們統籌後的餘款加上2009年新計畫可用在人事的經費，合計大約是壹佰捌拾貳萬元整（1,820,000），所以結論是我必須與工作伙伴討論減工時的事情！還有是誰要減工時！
誰要減工時？
該不該換人？
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