那時在DOC

好幾年前,在DOC,是輔導團隊的一員,那時候,為了寫論文時的一些想法!

社區自力概念
部落外部的人的需求與部落內部的人的需求不一定是一樣的。

經費資源介入的問題:因為沒有資源可以使用,所以把民族意識的東西搬出來,這就是資源進入部落的影響。

這就是數位化之後,資源進入部落的情況。
資源進來部落,對部落的的影響。

部落如何如何看待資源──媒介
為什麼有錢可以做事,沒有錢就不知做事。部落的凝聚力
當資源不是錢而是人力和團隊、設備,

久了就習慣手心向上
非錢財的資源,透過技能
建和的自主、自力的概念是如何產生的?
做為原住民社區發展
部落人如何提昇自己的能量
每一個人他唯有看得起自己、瞭解自己才能不會輕易隨波逐流,即便是在競爭力強的社會中,以能夠生存下去。組織
從我自身出發?
我們一定都要人家要東西嗎?
我們一定要是被施捨的對象?
從文化找到自重的部分。
日期 論文進度 備註
11月15日 1. 文獻回顧的資料
2. 第一、二章的資料蒐集起來
3. 非金錢資源
4. 社會結構的問題(例如陳菊找牧師寫克漏字計畫書、歷來原住民政策來看)

文獻回顧做完。 閱讀資料
11月30日 寫作
12月15日 1. 找第三、四章資料
2. 找建和有關社區營造的資料
3. 書木要建檔。
12月30日
1月15日 寫完第一章 閱讀資料
1月30日 寫作
2月15日 寫完第二章 閱讀資料
2月28日 寫作
3月15日 寫完第三章
3月30日
4月15日 完成終章:結論
4月30日

論文草稿:
第一章:
一、序章
二、文獻回顧
三、問題意識
四、研究架構、
五、研究使用方法

第二章:
一、非金錢資源進入部落
二、部落對非金錢資源的反應
三、以上(兩種)反應的背景、因素?

第三章:
一、文化認同與自力經營──以建和為例
二、拓過文化認同才能找到自力經營的能量。
三、自力經營的文化因素

終章:
一、自力與他力(需要自我認同,也要外力支援,缺一不可)
二、論文重點重述、未來展望、有足夠的認同感、就會有使命感,資源就會給有使命感的人。

同一地區有學校的人(外來的,學校本位,讓學校硬體更好、有設備就好)。
社區發展協會的人(建和是為著部落的本位主義、美園(資源如何使用,是讓設備用完就好,還是透過DOOC讓部落運行起來。)殖民主的心態就是資源拿來好,部落跟我們沒有關係。美園讓資源進來是要讓部分的人獲得利益,還是讓大多數人有利益。DOC管理單位獲得掌控權的目的是什麼?

社區民眾()
對與這些資源有關係的人,這些人的角力是什麼?對他們產生什麼影響?
自力與他力──外來資源與部落主體關係探討
自力經營、
拓過數位機會中心的資源進入來瞭解部落自力?

作者: 依漾

apiyan

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