⟪挺身而進⟫如果你毫無畏懼,你會怎麼做?

幾年前購買⟪挺身而進⟫主要因為是「女性」、「臉書執行長」這兩個關鍵字。但買回家之後,並沒有好好閱讀,讀了什麼,也都忘記了。直至2021年開始實踐閱讀的習慣,再次因為女性領導人相關書籍,於是成為我閱讀的書目之一。閱讀中,閱讀後,閱讀後,興奮感動之際就覺得難怪自己當年會購買。

博客來-Lean In

作者是雪柔.桑德伯格,2012年創辦人祖克伯邀請雪柔成為臉書的執行長。擔任執行長期間,作者描述的已婚女性紀錄,讓我回想,回部落著工作十幾年也經歷過懷孕,生子,不知所措,時間不夠,最後覺得自己不是個好女兒,好太太最後還背負了不是好媽媽的罪名。作為一個社區工作者,特別是女性,不管是家庭環境、工作環境、大社會環境,女性總是要在內心盤算,為自己打分數,即便分數不高,也得鼓勵自己挺身前進。

「挺身而進」此書,雪柔提醒女性自身內在的挺進,特別在這個貌似性別平等但實際挺進空間仍大的時代裡,婦女的覺醒與相互扶持挺進,尤其重要。作者雪柔提醒女性,我們是否因為自己身為女性限制了自己,是否自己是女性把自己框住在某些事情,某些職業,某些表現。如果不考慮女性身分,你會如何為自己規劃你的學業,你的工作,你的未來。光是這樣思考,至少前路是寬廣,是比較沒有限制吧。

而在各樣有限制環境的人生路上,女性必須前進而保持柔軟的態度;積極而縝密的心思,應對進退得宜的行為,展現你的能力,就比較有機會被使用,被看見。特別書裡第五章尋找人生導師,雪柔鼓勵女性努力積極展現自我,人生導師就會出現。如果只是等待著被發現,被喜愛,即便你被使用,被看見,最後的定論可能還是因為你漂亮,因為你溫柔,因為你是女性,而不是因為你的能力。何況根據社會學家「海蒂/霍爾」實驗,發現即便女性在工作上和男性的表現一樣好,這些好的表現在男性身上是加分,對女性可能就成為不利的評價。作者提醒女性,即便如此,女性還是得要挺進,不能輕易退縮。

書裡提及工作不再是爬階梯,只有一種思考方法,而是方格攀爬架的思考模式。書記閱讀至此,腦子會些有畫面。方格攀爬架要上到頂端,有時候需要倒退,繞道,甚至碰到死角,正如此何每個人都可以創造自己獨特路徑的能力,而非樓梯式只有一條路線。這也開啟了我對工作價值,工作目標的既有認知。

在這個世界上人數佔一半的男性,是伴侶,更是人生伴侶。雪柔提醒女性,男性參與養兒育女,家事工作是必要。女人能做的事情,男性也能做到。女性不要輕易放棄讓男性參與教養兒女與家庭事務的機會,更多男性參與,所謂的「新好男人」的金星標籤才能回歸到日常,回到作為家庭成員本該盡的義務。在社區工作多年的經驗裡「討論可以改變思維,思維可以改變行為,行為就能改變體制」特別能夠引起共鳴。女性同胞們「革命」尚未成功,同志仍須努力。

現今雖然已有女性總統,但是性別平等的世界仍然需要努力。雪柔說:社會進步不是來自施予,而是要主動爭取。特別女性要一起扶持,一起連線,為我們自己為我們的孩子爭取性別平等的環境「希望有一天我們的兒子,女兒都能做自己想做的事情,找到自己的熱情所在,希望他們也都能一路挺身而進」。

作者: 依漾

apiyan

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