幾年前購買⟪挺身而進⟫主要因為是「女性」、「臉書執行長」這兩個關鍵字。但買回家之後，並沒有好好閱讀，讀了什麼，也都忘記了。直至2021年開始實踐閱讀的習慣，再次因為女性領導人相關書籍，於是成為我閱讀的書目之一。閱讀中，閱讀後，閱讀後，興奮感動之際就覺得難怪自己當年會購買。
作者是雪柔.桑德伯格，2012年創辦人祖克伯邀請雪柔成為臉書的執行長。擔任執行長期間，作者描述的已婚女性紀錄，讓我回想，回部落著工作十幾年也經歷過懷孕，生子，不知所措，時間不夠，最後覺得自己不是個好女兒，好太太最後還背負了不是好媽媽的罪名。作為一個社區工作者，特別是女性，不管是家庭環境、工作環境、大社會環境，女性總是要在內心盤算，為自己打分數，即便分數不高，也得鼓勵自己挺身前進。
「挺身而進」此書，雪柔提醒女性自身內在的挺進，特別在這個貌似性別平等但實際挺進空間仍大的時代裡，婦女的覺醒與相互扶持挺進，尤其重要。作者雪柔提醒女性，我們是否因為自己身為女性限制了自己，是否自己是女性把自己框住在某些事情，某些職業，某些表現。如果不考慮女性身分，你會如何為自己規劃你的學業，你的工作，你的未來。光是這樣思考，至少前路是寬廣，是比較沒有限制吧。
而在各樣有限制環境的人生路上，女性必須前進而保持柔軟的態度；積極而縝密的心思，應對進退得宜的行為，展現你的能力，就比較有機會被使用，被看見。特別書裡第五章尋找人生導師，雪柔鼓勵女性努力積極展現自我，人生導師就會出現。如果只是等待著被發現，被喜愛，即便你被使用，被看見，最後的定論可能還是因為你漂亮，因為你溫柔，因為你是女性，而不是因為你的能力。何況根據社會學家「海蒂/霍爾」實驗，發現即便女性在工作上和男性的表現一樣好，這些好的表現在男性身上是加分，對女性可能就成為不利的評價。作者提醒女性，即便如此，女性還是得要挺進，不能輕易退縮。
書裡提及工作不再是爬階梯，只有一種思考方法，而是方格攀爬架的思考模式。書記閱讀至此，腦子會些有畫面。方格攀爬架要上到頂端，有時候需要倒退，繞道，甚至碰到死角，正如此何每個人都可以創造自己獨特路徑的能力，而非樓梯式只有一條路線。這也開啟了我對工作價值，工作目標的既有認知。
在這個世界上人數佔一半的男性，是伴侶，更是人生伴侶。雪柔提醒女性，男性參與養兒育女，家事工作是必要。女人能做的事情，男性也能做到。女性不要輕易放棄讓男性參與教養兒女與家庭事務的機會，更多男性參與，所謂的「新好男人」的金星標籤才能回歸到日常，回到作為家庭成員本該盡的義務。在社區工作多年的經驗裡「討論可以改變思維，思維可以改變行為，行為就能改變體制」特別能夠引起共鳴。女性同胞們「革命」尚未成功，同志仍須努力。
現今雖然已有女性總統，但是性別平等的世界仍然需要努力。雪柔說：社會進步不是來自施予，而是要主動爭取。特別女性要一起扶持，一起連線，為我們自己為我們的孩子爭取性別平等的環境「希望有一天我們的兒子，女兒都能做自己想做的事情，找到自己的熱情所在，希望他們也都能一路挺身而進」。
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